Suecos reduzem o horário de trabalho para 6 horas; foi o que aconteceu

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A maioria das pessoas que estão no mundo do trabalho está sujeita a um horário de oito horas por dia, período em que devemos realizar diferentes tarefas e completar nossas tarefas. Esse cronograma foi estabelecido no século XIX pelo britânico Robert Owen, que sugeriu a ideia de oito horas de trabalho, oito horas de recreação e oito horas de descanso. Naquela época havia muitos adversários, mas com o passar do tempo ficou provado que era melhor do que trabalhar 12 horas por dia.

No entanto, hoje em dia, o modo de pensar está mudando na quantidade de tempo que uma pessoa pode ser produtiva, ter um melhor desempenho e ser mais eficiente. Os suecos, sempre na linha de frente das iniciativas para melhorar a qualidade de vida, tiveram uma ótima idéia.



Os suecos são os pioneiros

Como parte de um experimento para demonstrar que o trabalho de oito horas pode ser feito em menos tempo, na cidade de Gotemburgo a jornada de trabalho foi reduzida para apenas seis horas por dois anos. Vários testes foram realizados em diferentes partes da Suécia, incluindo vários tipos de empregadores.

A investigação consistia em que metade dos funcionários civis trabalharia apenas seis horas sem diminuição do salário, e o restante continuaria com seu dia normal. Com duas horas a menos de trabalho, os trabalhadores podem passar mais tempo com suas famílias, realizar outras atividades, como passear, visitar museus ou simplesmente passar um tempo livre com seus amigos.



O objetivo era ser mais feliz

Um dos objetivos do teste era que as pessoas tivessem uma abordagem com suas famílias, isso tornaria os funcionários mais eficientes, eles teriam mais disposição para trabalhar e seus níveis de energia subiriam.

O resultado foi impressionante: todos ficaram satisfeitos com a experiência.

Trabalhadores mais eficientes

Um dos setores que se beneficiou do programa foi o departamento de saúde; enfermeiros de vários centros de idosos foram os primeiros a implementar o padrão.

Entre as pessoas que tiveram a oportunidade de aproveitar esta redução em seu horário de trabalho estavam Emilie Telander, enfermeira assistente, e Arturo Perez, provedor de cuidados na casa de repouso Svartedalens.. Ambos alegaram ser muito mais felizes e cheios de energia; Sentiam-se mais dispostos a ajudar as pessoas e gostavam mais de seus filhos. Perez disse que um trabalhador feliz é um trabalhador melhor.



Ele lamenta voltar ao seu horário normal

Telander disse que se sentia mais cansada do que antes, depois de voltar ao seu horário normal.

Durante o teste, todos os funcionários tinham mais energia e todos estavam felizes.

Para as pessoas responsáveis ​​pelo experimento, também houve bons resultados, porque eles asseguraram que houve menos ausências, menos funcionários com relatos de doença e produtividade aumentaram em pelo menos 85%.

Eles se sentiram mais felizes

Daniel Bernman, conselheiro responsável pelos cuidados dos idosos e membro do partido de esquerda na Prefeitura de Gotemburgo, disse que há 40 anos eles tiveram uma semana de trabalho de 40 horas e por causa disso sua equipe teve muitos relatos de licença por doença e aposentadoria. antecipado Segundo Bernman, o que o experimento social busca é melhorar a vida profissional e manter a assistência dos trabalhadores pelos próximos 40 anos.

Podemos fazer isso em todo o município? A resposta é não, é muito cara.

Por outro lado, Maria Rydén, vice-prefeita de Gotemburgo, não aprova o corte nas horas de trabalho. Ele considera que não é justo pagar às pessoas por não trabalhar, e garante que esse tipo de sistema só atrairá altos custos para o contribuinte, para que o governo não interfira no local de trabalho.

Apesar da oposição, os resultados foram positivos

Muitas empresas suecas concordaram em aprovar o conceito. Eles descobriram que um dia de trabalho mais curto reduz as substituições de pessoal, passa menos tempo na Internet, melhora a criatividade dos funcionários e aumenta a produtividade na medida necessária para compensar o custo de contratação de pessoal adicional.

Acreditávamos que ter uma semana de trabalho menor significaria que teríamos que contratar mais pessoas, mas isso não funcionou porque todos trabalham de forma mais eficiente.

-María Brath, empresária de Estocolmo que usou esse sistema.

Eles querem continuar com o esquema

Uma das multinacionais que aplicou esse método foi a Toyota, em suas fábricas na Suécia. Os funcionários trabalharam 6 horas por 13 anos. Os responsáveis ​​dizem que eles têm menos reclamações de clientes, a equipe pede menos vítimas e os benefícios cresceram significativamente.

Muitas empresas e empresas implementaram a redução de horas na jornada de trabalho e todos concordam que seus trabalhadores são mais felizes e mais dispostos a participar de seus trabalhos.

Especialistas dizem

Na opinião de Aram Seddigh, que concluiu seu doutorado no Instituto de Pesquisa de Estresse da Universidade de Estocolmo e se dedica ao estudo de mudanças nos padrões de trabalho, trabalhar por seis horas seria mais eficaz em organizações como hospitais. e pode ser menos eficaz em organizações onde as fronteiras entre o trabalho e a vida privada não são muito claras; eles poderiam até aumentar os níveis de estresse, uma vez que os funcionários se apressariam em terminar o trabalho de oito horas em apenas seis, e até mesmo levariam o trabalho restante para casa se trabalhassem em um escritório.

Melhore o ambiente de trabalho

Bengt Lorentzon, que é o investigador principal do experimento de casa de repouso de Svartedalen, sugere que o dia de seis horas se choca com a forte cultura de trabalho flexível promovida por muitas empresas suecas:

Não creio que a primeira questão seja a de reduzir ou não as horas. O primeiro deve ser: o que podemos fazer para melhorar o ambiente de trabalho? Talvez coisas diferentes funcionem melhor para diferentes grupos.

Não é viável para o governo

Alguns outros países tentaram aplicar um sistema de redução na carga de horas de trabalho, como a França, onde a lei foi alterada para diminuir para apenas 35 horas por semana no ano 2000, embora essa modificação ainda esteja em debate. E no México, o empresário Carlos Slim sugeriu que os trabalhadores deveriam comparecer apenas três dias por semana para trabalhar, algo que soa mais como uma utopia.

Apesar dos bons resultados, a probabilidade de a medida ser implementada não é viável, uma vez que, para realizar o experimento, 17 trabalhadores extras tiveram que ser contratados em uma equipe de 82, o que representou um aumento de 22%. para o orçamento. Apesar de terem sido criadas novas fontes de trabalho que reduziram os custos de cobertura devido a doença, o gasto foi de cerca de 1,3 milhão de dólares.

8 horas de trabalho por dia?? Está td errado (Setembro 2021)


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